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民生银行首席研究员温彬表示，长期来看，需要进一步完善金融机构“能贷、愿贷、会贷”的长效机制，落实金融机构授信尽职免责机制，提高小微企业不良贷款的容忍率，从而切实降低小微企业的融资成本。责任编辑：张缘成来源：国是直通车武汉迎来抗击新冠肺炎疫情大决战之际，成千上万家企业特别是中小企业员工还要面对另一场“生存之战”：饭碗怎么保？工作怎么找？

科学有序，吹响复工集结号大型履带吊缓缓起落，工程车辆来往穿梭……3月4日，成都东安湖体育中心三馆项目工地现场，戴着口罩的工人正紧锣密鼓地作业，确保第31届世界大学生夏季运动会场馆按期投用。2月17日，中建三局结合各地政策制定差异化策略，按下复工复产“加速键”。目前，该公司20余家二级单位，2.7万余名项目管理人员返岗，10万余名劳务工人上岗开工。

为了不引起军方注意，首富组织了一个车队和十多名保镖护送任正非，每到一个地区立马换当地车。就这样连续奔驰一千多公里，终于把任正非送上了最后一架飞机。“我若贪生怕死，何来让你们去英勇奋斗。”很难想象一个创始人，像任正非这样，将军永远冲在一线，炮火就在脚边，战场就在眼前。

环节需完善 非拍脑袋做决定但对于此类意见，何时可以出具，依据何标准可以出具，以及出具时要做何补充说明，是当前我们需要坐下来深究一番的课题。“非专业人士，不具备相关知识储备”寥寥数行理由，显然是站不住脚的。倘若此类理由可以成立，就说明其当初的任职就是个错误，让一个不懂行的人士担任具有投票权的董事，无疑大大增加了公司决策风险。自己在接受公司的聘任时，也应充分考虑自己是否可以胜任此职，在其位当谋其职，何况拿着不菲的高管薪资，再何况不懂还可以去学，去请教懂行的专业人士。倘若未加任何个人努力就断然宣布无法保证信息披露内容的真实、准确、完整，无疑首先对不住的是自己的职位与薪酬，也非真正的勤勉尽责。高薪对应高能，明知不能胜任而接受职位，本身便具有可归责性。要知道当初担任高管的时候，也都是通过了监管部门的胜任能力考试。但倘若在穷其努力之后仍无法准确判断，那么可以在相关补充说明里直言不讳，既可让外界理解，也可让后来者少走弯路。

实施效率升级从金融委、国常会密集发声的背后，似乎透露了政策传导实施效率的升级意味。在9月4日的国常会上，会议内容用到了 “加大力度”、“及时”、“确定加快”等表述，并且在专项债发行及资金调配方面也提出更高效的要求。当问及专项债发行政策与以往的不同之处时，苏宁研究院高级研究员陶金也对《国际金融报》记者表达了直观感受，“总体而言，本次对专项债发行和资金调配方面的效率要求更高更细致，利用专项债进行财政政策调控的决心也更加明显。”

接管组全面行使包商银行的经营管理权，并委托建设银行托管包商银行业务。随后央行和银保监会答记者问时表示，将包商银行托管给建设银行目的在于保障包商银行正常经营，各项业务不受影响。人民银行、银保监会和存款保险基金对个人储蓄存款本息全额保障，个人存取自由，没有任何变化。